工程角色最难填补技能短缺仍在继续

2015年9月7日

打印

电子邮件

分享

评论(8)

保存

一项新的研究表明,工程角色最难招聘人员来填补,而单独的数据突出持续技能短缺在英国作为一个整体。

根据工地现场研究CV-Library,几乎一半的招聘人员(49.9%)认为工程是最艰难的部门将候选人。在所有行业,65%的人承认有困难找到合适的候选人来填补角色,超过三分之一(34.2%)的人说候选人有不切实际的期望。

在大多数行业招聘人员正努力填补角色

来源:tpsdave / pixabay

”在一个候选人现在的就业市场有了更多的选择,不足为奇的是,招聘人员正努力填补越来越多的角色,”Lee Biggins说CV-Library的创始人兼董事总经理。”,再加上越来越多的技能短缺的担忧继续造成工程行业的一个问题。”

技能短缺是突出了招聘和就业联合会的数据(REC)。今天公布的最新报告,与毕马威(KPMG)表明,尽管永久植入8月继续上升,经济增长的速度在27个月的最低点。

候选人的可用性永久整个月的角色也有所下降,下降速度最快的一年。好消息对于那些寻求与空缺职位的工作是继续上升,工资增长仍然强劲。

“因为稀缺的人才,我们预计就业将继续增长,但以较慢的速度比过去的两年里,我们看到了“娱乐首席执行官凯文•格林说。

“在应对日益恶化的技能短缺,雇主们关注保留的员工,这将推动工资增长。更好的投资在培训和激励当前劳动力也应该有助于提高生产力。”

毕马威合伙人Bernard Brown,推测,可用的人选可能是8月的急剧下降到求职者休息,更多的机会的期望是在九月。

“找工作的人数下降速度最见过了一年,离开整个经济的空缺职位,”他说。“许多候选人可能只是搁置计划夏天,相信他们的前景更强”。

船型开关http://www.cenxn.com