苏格兰公司如何为多样性EnerMech尽到了自己的职责吗

花言巧语说下关于鼓励妇女和其他代表人们工程,但他们没有真正的基础建立在这样的情绪。

支持可以包括提供资金支持和今年5月EnerMech罗伯特戈登大学(RGU)基金会£10000访问RGU奖学金支持弱势学生学习工程学。

EnerMech Aberdeen-headquartered公司,提供机械服务国际能源部门和第一个接收者EnerMech奖学金的19岁Adebowale Odukoya - aka外壳第一年机械工程学生从格拉斯哥。

除了财政支持,表面也将得到指导和有偿工作经验EnerMech在她四年的学位。

史密斯公司的雪莉,人力资源主管菲尔·本特利技术总监花了一些时间从他们计划扩大奖学金和讨论存在的令人兴奋的机遇EnerMech工程毕业生。

EnerMech的经验,遇到的主要障碍是什么时候招聘毕业生和以何种方式参与奖学金帮助根除吗?

EnerMech吸引毕业生必须与大公司竞争,这可以使我们更具挑战性吸引和留住我们研究生的人口。然而,我们必须提供毕业生的工作是不同的,高技术,为毕业生提供了机会看到项目从开始到结束。我们可以处理通过参与奖学金学生的程度来建立他们的知识我们的业务和项目的要求,同时给学生现实生活场景,将有助于他们在课程上的学习。我们预期这将给双方带来利益,产生一些忠诚的业务。这也是一种提高意识在大学我们致力于发展人。雪莉史密斯,人力资源主管

如何参与EnerMech在颁发奖学金和你正在寻找的关键需求是什么在选择收件人的奖?

RGU访问团队为学生设置财务标准和EnerMech设置标准与学位课程和社会因素有关。EnerMech的目的是协助学生继续深造的能力,如果没有奖学金将会发现这个极具挑战性。短名单被RGU访问团队。EnerMech然后回顾了三个应用程序的名单,从这些选择收件人。雪莉史密斯,人力资源主管

奖学金提供有偿工作的经验和指导,所以如何结构化和指导采取什么形式?

工作经验是围绕我们的夏季毕业安置计划,我们每年夏天运行。我们还提供外壳有偿工作经验在其他大学假期如果她选择。工作经验不是强制性的,而是我们致力于学生应该想要的东西。相关工作经验本身是项目即为本科一组特定的项目我们完成其在任职期间与我们或涉及到学生与我们工程集团之一。我们有七个本科生布置学生今年夏天与我们合作。雪莉史密斯,人力资源主管

机械工程毕业的行业有很多练习他或她的职业。在你看来,是什么使你的部分能源行业有别于其他行业竞争新天赋?

能源产业是一个全球性的产业,使人员追求国际任务在他们的职业生涯。此外,鉴于目前行业面临的挑战,对前沿技术和解决方案的需求总是在最前列,使得那些希望这一个有吸引力的机会推动边界。行业动态、进化,自然提供了一个职业,总是有趣的。技术总监菲尔·本特利

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